Le passage de la société industrielle classique à la société de la connaissance et de l’information, implique des regards tout à fait autres sur l’économie et l’entreprise en général, et sur la gestion des hommes et des femmes en particulier.  On ne gère pas la créativité, les savoir-faire et les talents (ressources immatérielles de l’entreprise) comme on gère des biens tangibles comptabilisables. Pour preuve, s’il en faut : naguère les fonctions centrales de l’entreprise étaient la production et la gestion ; aujourd’hui, ces fonctions deviennent décentrées et s’articulent autour de deux pôles : création et vente. Toute l’économie de demain se jouera sur ces deux types de talents : le talent créateur de l’innovation et le talent séducteur de la vente. La « Recherche & Développement » et sa « Valorisation » sont bien les deux fers de lance des universités et des entreprises gagnantes d’aujourd’hui.

Pour une vue plus large sur l'ensemble des chantiers et les racines de cette phase de l'évolution, voyez le livre "L'Age de la Connaissance".